三重県内の保育施設紹介（保育所・認定こども園）
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三重県内の保育施設紹介（保育所・認定こども園）
社会福祉法人放光福祉会 みのり保育所
このページの情報は求人情報ではありません
※情報は変動する可能性がありますので、詳しくは各園にお問い合わせください。施設概要 更新日：2021.12.21
- 私立
- 保育所
社会福祉法人放光福祉会 みのり保育所
- 所在地
- 〒510-0003
三重県四日市市大宮町26-5 - TEL
- 059-332-2392
- FAX
- 059-333-4326
- 開設年月
- 昭和46年4月
- 利用定員数
- 100人
- 受入年齢
- 2ヶ月～5歳児
- 開園時間
- 7:00～18:00
- 延長保育
- 18:00～19:00
- 休日保育
- 一時預かり
- 地域子育て支援
- 詳細はお問合せください
園の特色・保育内容、工夫、取り組み等
- 法人理念・保育方針・保育目標 等
- 理念:自他ともに心豊かに生きることのできる社会の実現に貢献する。
目標:・思いやりの気持ちを持ち、感謝できる子ども
・人の話を聞くことができ、自分の思いも伝えられる子ども
・心身共に豊かな子ども
方針:・子ども達それぞれの思いと育ちを大切にした子育てをします。
・異年齢との交流、保護者との連携をすすめます。
（アンケート、家庭訪問、絵本の貸し出し、懇談会、給食展示など）
・地域交流をすすめています。（老人クラブ、中学生、近隣など）
・全身運動を通して健康なからだづくりをすすめています。（体育教室など）
・自然と触れ合うなかで、豊かな感性を育てます。
（みのり畑で花、野菜をみんなで育てています。）
・感謝と思いやりの心を大切にします。
・子ども・保護者・保育者が共に育ち合うことをめざします。 - 運営で大事にしていること
- 地域に根ざした運営
- 園の特色・保育内容 等
- 仏教保育・体力づくり・食育 体育教室・自園での野菜づくり等
- 働きやすい職場にするための工夫・取り組み
- それぞれが働きやすい雰囲気作り、意見を言いやすい環境作りを配慮・努力しています。
書類作成は勤務時間内に終える配慮をすすめています。
順番に連休がとれるようにすすめています。
職員の状況
- 職員内訳（職種別）及び合計
- 保育士・保育教諭：24名（うち 男性0名） 看護師：0名 調理員：4名
事務員：0名 その他：1名 合計：29名 - 保育士・保育教諭年齢層
- 20代：9名 30代：5名 40代：5名 50代：5名 60代以上：0名
- 保育士・保育教諭内訳
- 正規：13名 臨時：0名 パート：11名
- 職員の状況備考
仕事の内容等（保育士・保育教諭）
【正規】- 就業時間、休憩
（育児短時間、短時間対応） - 就業時間：7:00～19:00の間で交代勤務、 休憩：1時間
（育児短時間勤務制度：対応、 短時間正社員制度：非対応） - 週休、休日出勤、代休
- 週休、 休日出勤：あり、 代休：あり
- 当番
- あり （早番:7:00～15:30、遅番:9:00～19:00）
- 休暇
- 有給休暇取得実績（前年度）：一人あたり平均
産休・育休取得実績（前年度）：0人
特別休暇： あり （結婚休暇、忌引、伝染性疾患等所長認定他） - 基本給
※各種手当・賞与を含まない額 - 短大卒１年目167,200円
- 賞与
- あり （3.95ヶ月分）
- 昇給
- あり
- 特殊業務手当
- あり
- その他手当
- 試用期間
- あり
- マイカー通勤
- 可
- 退職金制度
- あり
- 加入保険
- 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
- その他の福利厚生制度
- 園だより、日誌、月案等の作成
- あり
- その他の事務作業
- なし
- 時間外勤務
- あり （月平均5～6時間、月最大時間）
- 平均勤続年数
- 9年
- 備考
- 就業時間、休憩
（育児短時間、短時間対応） - 就業時間：7:00～19:00の間で6時間以内、 休憩：なし
（育児短時間勤務制度：非対応、 短時間勤務：対応） - 週休、休日出勤、代休
- 週休、 休日出勤：、 代休：
- 当番
- 休暇
- 有給休暇取得実績（前年度）：一人あたり平均
産休・育休取得実績（前年度）：
特別休暇： - 基本給
※各種手当・賞与を含まない額 - 入社1年目 時給930円
- 賞与
- なし
- 昇給
- あり
- 特殊業務手当
- なし
- その他手当
- 試用期間
- 正規登用
- マイカー通勤
- 可
- 退職金制度
- なし
- 加入保険
- 雇用保険
- その他の福利厚生制度
- 園だより、日誌、月案等の作成
- なし
- その他の事務作業
- 時間外勤務
- 平均勤続年数
- 備考
- 基本給（土曜出勤）時給 1,000円
人材育成について
- 人材育成計画の策定
- あり （年に数回個人面談を行い、今後について話し合う）
- 新人指導担当者の配置
- あり （必ず複数担任とし、主任が担当者）
- 職員研修体制
- あり （全員の研修カリキュラムを立て、年に数回外部の研修に参加してる）
- 資格取得に対する支援
- あり （希望があれば有）
その他
- 職場体験・見学の受け入れ
- 可
- ボランティアの受け入れ
- 可
- 保育士・保育教諭の子どもの受け入れ（親子同園）
