三重県保育士・保育所支援センター

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三重県内の保育施設紹介（保育所・認定こども園）

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※情報は変動する可能性がありますので、詳しくは各園にお問い合わせください。

施設概要 更新日：2024.05.13

  • 私立
  • 保育所

社会福祉法人桑名市社会福祉協議会 山崎乳児保育所しゃかいふくしほうじんくわなししゃかいふくしきょうぎかい やまざきにゅうじほいくしょ

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所在地
〒511-0836
三重県桑名市大字江場111-5
TEL
0594-22-7808
FAX
0594-21-2446
開設年月
令和3年4月
利用定員数
40人
受入年齢
3歳児～5歳児
開園時間
7:00～18:00
延長保育
休日保育
一時預かり
地域子育て支援
備考
施設写真
求人情報 園のインタビュー
園の特色・保育内容、工夫、取り組み等
法人理念・保育方針・保育目標 等
【保育理念】子どもの人権や主体性を尊重し、子どもの最善の利益のため、保護者と信頼関係を築き、細やかな保育を行います。
【保育方針】
１．障がいの有無に関わらず、子どもの最善の利益を実現していく拠点として、同一法人内で経営する児童発達支援センターと連携した事業運営を行うことにより、保健・医療・保育・福祉などの多職種による最適な保育支援を実現します。
２．子ども一人ひとりにあった最適な環境で保育を行い、障がいの有無に関わらず、子どもたちの持っている能力を最大限に引き出します。
３．豊かな自然環境の中で異年齢児が生活やあそびを共にするとともに、同一法人内で展開する高齢者・障がい者・地域住民向け事業とも連携し、多様性豊かな交流をすることで他者の尊厳を尊重する人権意識の醸成や子どもたちの豊かな力を育みます。
４．保護者が抱える子どもの成長や発達に関する不安、あらゆる心配ごとに対して保健・医療・保育・福祉などの多職種が専門的・包括的に対応し、安心して子育てできる環境をつくります。
５．他の保育所（園）、幼稚園、小学校等の関係機関との研修や日常的な交流を通して各専門職・機関の顔の見える関係を構築し、子どもに対する切れ目のない支援を行います。
【保育目標】人との豊かな関わりや、さまざまな経験を通して「生きる力」の基礎を培います。
運営で大事にしていること
園の特色・保育内容 等
・個性を大切にひとり一人にあった保育環境を目指しています。
・異年齢保育に取り組んでいます。
・菜園活動や調理活動を行う等、食育に取り組んでいます。
働きやすい職場にするための工夫・取り組み
・年休取得に努めている。
・ICTを導入し業務削減・効率化を図っている。
職員の状況
職員内訳（職種別）及び合計
保育士・保育教諭：8名（うち 男性0名）　　看護師：0名　　調理員：5名
事務員：1名　　その他：1名　　合計：15名
保育士・保育教諭年齢層
20代：2名　　30代：0名　　40代：1名　　50代：5名　　60代以上：0名
保育士・保育教諭内訳
正規：8名　　臨時：0名　　パート：0名
職員の状況備考
仕事の内容等（保育士・保育教諭）
【正規】
就業時間、休憩
（育児短時間、短時間対応）
就業時間：8:15～17:00、　休憩：1時間
（育児短時間勤務制度：対応、　短時間正社員制度：非対応）
週休、休日出勤、代休
週休2日、　休日出勤：、　代休：
当番
あり （早番7:25～16:10、遅番9:15～18:00）
休暇
有給休暇取得実績（前年度）：一人あたり平均7日
産休・育休取得実績（前年度）：
特別休暇： あり （夏季休暇7日（R3年度実績））
基本給
※各種手当・賞与を含まない額
賞与
あり （年2回）
昇給
あり
特殊業務手当
なし
その他手当
地域手当、住居手当（本会基準による）、扶養手当（本会基準による）
試用期間
あり （6ヶ月）
マイカー通勤
可 （条件・手当等：通勤距離に応じ通勤手当あり、駐車場利用の場合、利用料本人負担（月額3～4千円程度）あり）
退職金制度
あり （勤続 1年以上）
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他の福利厚生制度
福利厚生センター（ソウェルクラブ）加入
園だより、日誌、月案等の作成
あり （園だより、日誌、月案）
その他の事務作業
時間外勤務
平均勤続年数
備考
【パート】
就業時間、休憩
（育児短時間、短時間対応）
就業時間：8:15～17:00、　休憩：7時間45分勤務につき60分
（育児短時間勤務制度：、　短時間勤務：対応）
週休、休日出勤、代休
週休、　休日出勤：、　代休：
当番
休暇
有給休暇取得実績（前年度）：一人あたり平均
産休・育休取得実績（前年度）：
特別休暇：
基本給
※各種手当・賞与を含まない額
賞与
昇給
特殊業務手当
その他手当
試用期間
正規登用
マイカー通勤
退職金制度
加入保険
その他の福利厚生制度
園だより、日誌、月案等の作成
その他の事務作業
時間外勤務
平均勤続年数
備考
人材育成について
人材育成計画の策定
新人指導担当者の配置
職員研修体制
資格取得に対する支援
その他
職場体験・見学の受け入れ
ボランティアの受け入れ
保育士・保育教諭の子どもの受け入れ（親子同園）